În conformitate cu prevederile art. 126 alin. (1) din CM (în redacţia Legii nr. 188/2017 în vigoare din 20.10.2017), salariatei i se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei).