Изменения, внесенные в Постановление Правительства № 209/2023, которым было утверждено Положение об отборе кандидатов на должность члена совета государственных предприятий и коммерческих обществ с полностью/преимущественно государственным капиталом и условиях их вознаграждения, вступило в силу вчера, 28 марта, в день опубликования в МО ПП № 220/2024.

Согласно новым положениям, отбор из состава Министерства финансов, Министерства экономического развития и цифровизации, центральных административных органов, выступающих в качестве учредителя / акционера/ участника, и других органов центрального публичного управления, по обстоятельствам, кандидатов на должность членов совета государственных компаний, в целях выдвижения в состав руководящего органа, осуществляется комиссией, учреждаемой на уровне каждого публичного органа на основании его собственных правил.

Отбор кандидатов проводится в соответствии с критериями¹, предусмотренными в п. 25 Положения.

При этом расширяются и требования к членам комиссии по отбору кандидатов. Так, ее членом может быть назначено лицо, которое отвечает как минимум двум из ранее установленных требований:

• обладает знаниями и опытом в области корпоративного управления и/или управления публичной собственностью;
• обладает управленческим опытом;
• обладает опытом в областях, соответствующих деятельности государственной компании;
• обладает как минимум пятилетним профессиональным опытом в органе публичного управления.

Поправки внесены во избежание несоответствий между некоторыми нормативными актами.

_____________________________

¹ ПП № 209/2023, п.25. 

Критерии оценки установлены по трем следующим измерениям, характеризующим квалификацию кандидата:

1) компетенции:

a) теоретические знания, характерные для должности и области, в которой осуществляет деятельность государственная компания;

b) обучение или повышение квалификации, актуальное для должности и области, в которой осуществляет деятельность государственная компания;

c) существенный профессиональный опыт в финансовой, экономической, юридической сфере и/или в сфере деятельности государственной компании;

d) отсутствие длительных периодов, во время которых не осуществлялась профессиональная деятельность;

e) принадлежность к профессиональным организациям, имеющим отношение к должности;

f) опыт работы на руководящих должностях и аналогичных постах;

g) владение иностранными языками;

2) репутация:

a) наличие или отсутствие уголовных судимостей;

b) наличие или отсутствие административных взысканий, связанных со служебной деятельностью;

c) наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудового законодательства на прежних местах работы или осуществление в отношении кандидата связанных с этим процедур;

d) политическая аффилированность;

e) конфликты интересов;

3) финансовое поведение:

a) бизнес-интересы;

b) финансовые задолженности;

c) финансовые достижения компаний, в которых у кандидата была руководящая должность или повышенный финансовый интерес;

d) деятельность по отмыванию денег/финансированию терроризма, прочие финансово-экономические события в прошлом.