Munca în zilele de sărbătoare: drepturile şi obligaţiile angajatorului şi angajaţilor
2025-04
ÎNTREBARE: Angajatorul a decis ca salariaţii din unitate să lucreze pe data de 1 mai 2025, iar pe data de 3 mai 2025 să se odihnească. Se permite oare modificarea datei din iniţiativa angajatorului fără acordul salariaţilor? În cazul unui răspuns afirmativ, care este procedura şi cum se va calcula şi achita salariul pentru zilele de 1 mai şi 3 mai 2025?
Conform prevederilor art.…
Numai pentru abonaţi
Încă nu te-ai abonat?
Creează un cont