Из содержания предписаний п. f) ст. 76 ТК следует, что наступление форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных в установленном порядке, не влекущих прекращение трудовых отношений, является правовым основанием для приостановления действия индивидуального трудового договора (ИТД) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.