Din alocațiile aprobate în bugetul de stat pentru anul 2026, vor fi alocate puțin peste 192,4 mil. lei pentru asigurarea achitării zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către angajaţii din sectorul bugetar, prevede proiectul hotărârii de Guvern privind repartizarea unor alocații aprobate în Legea bugetului de stat pentru anul 2026 nr. 322/2025.

Repartizarea mijloacelor financiare este condiționată de necesitatea realizării drepturilor salariale ale angajaților în contextul implementării  prevederii cadrului normativ aferent managementului resurselor umane. Normele au fost aprobate prin Legea nr. 47/2024 și stabilesc că:

• zilele de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către salariați până la intrarea în vigoare a legii (1 aprilie 2024) vor fi utilizate până la 31 decembrie 2029, separat de concediul de odihnă anual pentru anul respectiv, în baza unei programări elaborate anual de angajator de comun acord cu salariații, ținându-se cont de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității;
• angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru ca salariații să utilizeze zilele de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite conform programării elaborate;
• după expirarea termenului indicat, zilele de concediu de odihnă anual acumulate/ nefolosite se consideră stinse. În caz de suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.

 Ulterior, prin Legea nr. 179/2025 (în vigoare din 25 august 2025), s-a stabilit că, în sensul aplicării prevederilor¹ art. 118 alin. (4¹) din Codul muncii, motiv întemeiat confirmat documentar se consideră și utilizarea în anul calendaristic a zilelor de concediu de odihnă acumulate/nefolosite până la 1 aprilie 2024.

Astfel, pentru asigurarea respectării prevederilor legale și acordarea anuală atât a concediilor de odihnă plătite cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, a celor acumulate/nefolosite de către angajații din sectorul bugetar, cât și a compensării respectivelor perioade în cazul încetării/suspendării CIM, se propune alocarea mijloacelor financiare indicate.

Potrivit notei de fundamentare a proiectului, în bugetul de stat sunt prevăzute alocații pentru asigurarea achitării drepturilor salariale, aferente zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către angajații din sectorul bugetar în sumă de peste 402,42 mil. lei.

Documentul este propus de Ministerul Finanțelor pentru consultări publice. Opiniile părților interesate sunt acceptate până la 16 iunie 2026.

_______________________________________________________

¹ Codul muncii, art. 118 alin. (4¹):

 În cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu își poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul salariatului în cauză, angajatorul este obligat să-i acorde acestuia concediul de odihnă nefolosit în decurs de doi ani, începând cu anul următor celui în care i s-a acordat dreptul la concediul de odihnă anual.

La finele fiecărui an calendaristic, angajatorul informează salariatul, în formă scrisă pe suport de hârtie sau în formă electronică, despre numărul zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite, termenul de expirare a acestora și dispune utilizarea zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către salariat, conform programării stabilite de comun acord. Refuzul neîntemeiat al salariatului privind utilizarea zilelor acumulate/nefolosite din concediul de odihnă anual, conform programării stabilite, este nul.