Manifestarea atitudinii de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu, precum și declararea potențialelor conflicte de interese conform procedurilor stabilite de către angajator vor deveni obligatorii pentru angajați. Propunerile de modificare a Codului muncii sunt incluse în proiectul de lege propus pentru consultări publice de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării. Scopul documentului este eliminarea reglementărilor excesive în sectorul privat  și optimizarea sistemului de acte permisive.

Art. XV din proiect vine cu noi prevederi la Codul muncii. Astfel, acesta va fi completat cu noțiunea de conflict de interese, care este definit drept conflictul dintre exercitarea atribuțiilor funcției deținute și interesele personale. Acesta presupune că salariatul trebuie să se abțină de la valorificarea, în folosul propriu sau a persoanelor sale afiliate, a oportunităților de a efectua investiții sau de a desfășura activități, pe care le-a cunoscut pe durata exercitării funcției dacă investiția sau activitatea a fost propusă angajatorului sau angajatorul avea în ea un interes economic ori alt interes conform cu scopul urmărit, cu excepția cazului când angajatorul a refuzat oportunitatea fără influența salariatului.

Totodată, în cazul adoptării modificărilor în redacția propusă, pentru angajatorii ar putea fi relaxate unele norme:

• aprobarea și modificarea statelor de personal ale unității va fi transferat de la obligații la drepturi;
• eliminarea obligației de informare a salariaților despre schimbarea proprietarului unității;
• angajatorii ÎMM-urilor nu vor fi obligați să comunice informații sau să întreprindă consultări cu salariații dacă acest fapt nu este stabilit în contractul colectiv de muncă;
• posibilitatea informării salariaților ÎMM-urilor privind condiţiile de activitate (la angajare sau transferul într-o nouă funcție; convențiile colective care le sunt aplicabile; contactul colectiv de muncă și regulamentele interne ale entităților etc.) doar la solicitarea în formă scrisă din partea angajatului;
• dreptul de a încheia contracte individuale de muncă pe durată determinată fără a ține cont de limitările prevăzute la alin. (1) al art. 55 din CM timp de 36 de luni de la data înregistrării de stat a entității;
• aplicarea perioadei de probă pentru persoanele în vârstă de până 18 ani;
• dreptul de concediere a salariatului cu munca la domiciliu sau la distanță care, fără motive întemeiate, nu a executat obligațiile de muncă timp de cel puțin 4 ore consecutive din durata zilnică de 8 ore;
• aducerea la cunoştinţa salariaţilor a programului muncii în schimburi cu cel puțin  7 zile înainte de punerea lui în aplicare (la momentul de față sunt stabilite 14 zile);
• majorarea limitei prestării muncii în afara orelor de program, la solicitarea angajatorului, de la 240 de ore într-un an calendaristic până la 416 ore etc.

Reglementările ar putea fi puse în aplicare din 31 decembrie 2026.

Termenul-limită de prezentare a recomandărilor este data de 23 iulie 2026.