Din 1 ianuarie 2027 legislația națională va oferi instrumentele necesare pentru identificarea diferențelor salariale nejustificate și de comparare a muncii de valoare egală, precum și pentru stabilirea și administrarea sarcinii probei a acestor diferențe și remedierea efectivă a decalajelor identificate.

În cadrul ședinței secretarilor de stat, care a avut loc pe data de 14 iulie, a fost examinat proiectul de lege care vine cu modificări în șase acte normative[1] și are drept scop asigurarea egalității de remunerare prin transparență salarială. Documentul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS).

Astfel, în Republica Moldova vor fi instituite:

• mecanismul de detectare a remunerării inegale (atât pe sexe, cât și pe categorii de salariați și componente ale salariului). Sistemul de salarizare aplicat de angajator trebuie să permită evaluarea faptului dacă salariații se află într-o situație comparabilă în ceea ce privește valoarea muncii prestate;

• angajatorii cu 50 și mai mulți salariați vor fi obligați să stabilească criterii obiective și neutre de salarizare pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală, cu informarea salariaților despre sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor pentru stabilirea nivelurilor de remunerare, inclusiv criteriile aplicabile pentru determinarea evoluției remunerației în unitate;

• angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor calcula anual diferența de remunerare (inclusiv mediană), pe componentele suplimentare și variabile, precum și proporția  între angajați (femei și bărbați) care beneficiază de acestea. Indicatorii, începând cu anul 2028, vor fi publicați de Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM);

• salariații, reprezentanții salariaților, ISM și Consiliul pentru Egalitate au dreptul să solicite angajatorului clarificări și detalii suplimentare privind metodologia de constituire a categoriilor sau corectitudinea atribuirilor efectuate;

• angajatorul va purta răspundere materială deplină pentru prejudiciul cauzat salariaților ca urmare a încălcării obligației de a asigura remunerarea egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală. Răspunderea presupune recuperarea integrală a drepturilor salariale restante, precum și a plăților de stimulare și compensare, pentru perioada încălcării; precum și despăgubirea reală și efectivă pentru prejudiciul moral, inclusiv compensarea pentru oportunități pierdute și orice prejudiciu cauzat de alți factori relevanți, care pot include discriminarea intersecțională, precum și penalități de întârziere, în mărime determinată de instanța de judecată. Totodată, este prevăzută răspunderea contravențională;

• MMPS va elabora și va pune la dispoziția angajatorilor Metodologia pentru evaluarea și compararea valorii muncii. Documentul va avea caracter orientativ și va constitui un instrument de referință și sprijin pentru elaborarea, aplicarea sau revizuirea sistemelor de evaluare și clasificare a funcțiilor etc.

Implementarea modificărilor va exclude discriminarea în domeniul remunerării muncii, va asigura transparența salarizării prin dezvoltarea sistemelor interne ale angajatorilor de evaluare a valorii muncii și de clasificare a funcțiilor.