Suplimentar la facilitățile stabilite anterior pentru implicarea taților în îngrijirea copiilor, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat și propune pentru consultări publice noi măsuri de distribuire echitabilă a responsabilităților în familie. Proiectul de lege vizează și angajatorii, care vor ține cont de prevederile prezentate în continuare.

Amintim, la momentul de față Codul muncii (CM) prevede că, concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani se acordă, opțional, unuia dintre părinți, unuia dintre bunici, unei alte rude care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum și tutorelui (art. 124 alin. (2)). Reglementarea nu este suficientă pentru a asigura implicarea efectivă a ambilor părinți în îngrijirea copilului, având în vedere că, concediul pentru îngrijirea copilului poate fi utilizat aproape exclusiv de către mamă (cu excepția concediului paternal).

În acest context, CM poate fi completat cu reglementări ce stabilesc că, din durata concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, o perioadă de 45 de zile calendaristice ar putea fi rezervată individual fiecăruia dintre părinți și nu poate fi transferată celuilalt părinte. La cererea scrisă a salariatului, acest concediu ar putea fi acordat, cu menținerea locului de muncă (a funcției), și va fi utilizat integral până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani. Perioada nu se suprapune cu concediul paternal, iar ultimul nu se va lua în calcul în perioada celor 45 de zile rezervate.

Potrivit proiectului, Legea nr. 289/2004 va fi completată cu norme ce vor prevedea expres: neutilizarea de către unul dintre părinți a perioadei rezervate conduce la diminuarea cu 30% a indemnizației pentru creșterea copilului pentru o perioadă de 45 de zile calendaristice (în funcție de opțiunea selectată, în unele cazuri indemnizația poate fi pierdută pentru respectiva perioadă (art. 18 alin. (6) lit. a)).

Documentul prevede și cele șase situații în care diminuarea nu va fi aplicată, inclusiv familiilor monoparentale și adoptive; dacă unul dintre soți se află la întreținerea celuilalt și nu are calitatea de persoană asigurată; în cazul în care unul dintre părinți este încadrat într-un grad de dizabilitate severă etc.

Astfel, autorii optează introducerea unui mecanism de menținere a indemnizației mai avantajoase și stabilirea unei durate reduse a concediului de 45 de zile față de 2 luni, prevăzut în legislația unor țări europene.  Acesta ar fi și convenabil și pentru angajatori, perioada de absență a salariatului de la locul de muncă fiind mai mică, în același timp asigurând echilibrul între stimulentele financiare și dreptul taților de a participa la educația copilului.

Opiniile părților interesate pot fi prezentate până la 3 august 2026.