De rând cu femeile salariate, ucenicele și femeile aflate la întreţinerea soților salariați de  concediu de maternitate vor beneficia și femeile necăsătorite al căror copil/copii are/au un tată salariat.

Modificările sunt incluse în  proiectul de lege ce prevede aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale,  noi reglementări și clauza de armonizare¹ fiind aprobate în opt acte normative, inclusiv în Codul muncii (cele prezentate supra țin de art. 124 din respectivul Cod) și Legea nr. 289/2004. Documentul a fost adoptat de Parlament în lectura II în cadrul ședinței din 3 septembrie 2026.

Astfel, pentru femeile necăsătorite concediu de maternitate şi concediul  parţial plătit pentru îngrijirea copilului va cuprinde:

- concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice (în cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi – 112 zile calendaristice) şi

- concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii – 70 de zile calendaristice).

Pentru aceste perioade femeile necăsătorite li se vor plăti din bugetul asigurărilor sociale de stat indemnizaţiile în modul prevăzut la art.123 alin.(2) din Codul muncii.

Totodată, intervențiile în Legea nr. 289/2004 stabilesc:

• femeile necăsătorite care nu sunt șomere, nu sunt asigurate și nu se aflată la întreținerea soțului, vor beneficia de dreptul la indemnizație de maternitate pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate, care se achită după nașterea copilului, cu condiția că tatăl copilului confirmă un stagiu necesar de cotizare;
• indemnizația de maternitate pentru femeile necăsătorite se va calcula din venitul asigurat al unuia dintre părinții asigurați ai copilului, care va determina un cuantum mai mare al indemnizaţiei de maternitate;
• în situația în care respectiva indemnizație pentru șomere și persoanele asigurate va fi calculată din venitul acestora în lipsa datelor de identitate al tatălui copilului, indemnizația poate fi revizuită după nașterea copilului și disponibilitatea datelor tatălui acestuia în resursele informaționale de stat și înregistrate în sistemul informațional al CNAS;
• cu condiția înregistrării datelor tatălui copilului în sistemul informațional al CNAS, termenul de revizuire a cuantumului indemnizației nu poate depăși 12 luni de la data expirării concediului de maternitate. Baza de calcul o va constitui venitul asigurat al tatălui copilului.

Potrivit proiectului, aceste prevederi vor fi puse în aplicare începând cu 1 ianuarie 2028.

Amintim, potrivit datelor oficiale anual în Republica Moldova circa 19% dintre copii sunt născuți în afara căsătoriei. 

_______________________

¹ În legislația Republicii Moldova se ranspun art. 3, 4 și 6 din Directiva 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 privind aplicarea treptată a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității socialе.