Pentru simplificarea implementării noilor reglementări ale Codului muncii (CM), care vor intra în vigoare deja pe data de 28 octombrie 2026, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a elaborat două ghiduri: unul este destinat salariaților, iar al doilea va sprijini activitatea angajatorilor.

Amintim, prin Legea nr. 138/2026 în CM a fost inclusă noțiunea de salariat cu responsabilități familiale. Acesta este persoana care are responsabilități de întreținere, îngrijire, asistență sau sprijin financiar față de unul ori mai mulți membri ai familiei, inclusiv ascendenți, descendenți, soț/soție, persoane cu dizabilități aflate în întreținere, precum și rude de gradul doi în linie colaterală, responsabilități ce îi afectează sau îi pot afecta activitatea profesională.

Astfel, în scopul unei înțelegeri mai bune a drepturilor salariaților, MMPS oferă acestora Ghidul pentru părinți, menționând că combinarea vieții de familie cu cea profesională este un drept, nu un privilegiu. În document, sub formă de răpunsuri la întrebări, pas cu pas sunt prezentate drepturile salariaților, precum și modul de documentare pentru asigurarea respectării acestora.

Al doilea ghid este destinat angajatorilor și prezintă modul de sprijinire a părinților la locul de muncă. Potrivit MMPS, un loc de muncă prietenos cu familia nu este un cost, este o alegere inteligentă. Companiile care își sprijină părinții să rămână sau să revină la muncă își păstrează talentele, competențele și memoria instituțională, reduc costurile de recrutare și își construiesc reputația de angajator la care oamenii vor să lucreze.

Potrivit Ghidului, legea oferă cadrul, dar cultura companiei determină dacă drepturile devin realitate.