Ministerul Muncii și Protecției Sociale a lansat pentru consultări publice un proiect de lege privind introducerea în Codul muncii a modificărilor necesare pentru alinierea legislației naționale la normele Uniunii Europene, în special, la Directiva 2008/104/CE (privind angajarea persoanelor prin agenţii de muncă temporară) și Directiva 2019/1152 (privind condițiile de muncă transparente și previzibile).
Unul dintre cele mai importante elemente ale proiectului este introducerea și reglementarea muncii prin agenţii de muncă temporară. Titlul X al Codului muncii va fi completat cu un nou capitol XVI1 care va reglementa drepturile și obligațiile salariatului temporar, agenţiei și angajatorului.
Agenții de muncă temporară vor fi obligaţi să notifice Inspectoratul de Stat al Muncii despre începerea activităţii sale, iar în cazul nerespectării acestei obligații se vor aplica sancțiuni.
În vederea promovării transparenței și previzibilității condițiilor de muncă în conformitate cu Directiva europeană 2019/1152, angajatorii vor fi obligați să informeze salariații cu privire la condițiile de muncă. De asemenea, potrivit proiectului de lege, se interzice concedierea salariaților pentru faptul că solicită informații despre drepturile lor de muncă sau îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Salariatul care a finalizat perioada de probă și a acumulat o vechime în muncă la același angajator de cel puțin 6 luni poate solicita să i se acorde o formă de muncă cu condiții de muncă mai previzibile și mai sigure, dacă există o astfel de oportunitate. În acest caz, angajatorul trebuie să îi ofere un răspuns în scris și motivat.
Pentru salariații minori, proiectul stabilește limitarea duratei timpului de muncă zilnic și săptămânal; interzicerea muncii de noapte; pauze de masă și repaus zilnic extins; norme privind munca cumulată la mai mulți angajatori.
Codul muncii va fi completat cu noțiuni precum „timp de muncă”, „perioadă de repaus”, „salariat de noapte”, „repaus suficient”; cu norme privind repausul zilnic și repausul săptămânal etc.
Legea va intra în vigoare în termen de 30 de zile de la publicare. Persoanele juridice sau fizice care deja desfășoară activități aferente agentului de muncă temporară vor fi obligate să notifice Inspectoratul de Stat al Muncii în termen de o lună.