Министерство труда и социальной защиты вынесло на общественное обсуждение законопроект о внесении в Трудовой кодекс изменений, необходимых для приведения национального законодательства в соответствие с нормами Европейского союза, в частности с Директивой 2008/104/EC (о временном трудоустройстве через агентства) и Директивой 2019/1152
(о прозрачных и предсказуемых условиях труда).

Одним из ключевых новшеств станет введение и регулирование труда через агентства временного трудоустройства. В разделе Х Трудового кодекса появится новая глава XVI¹, в которой будут определены права и обязанности временного работника, агентства и компании-работодателя.

Агентства временного трудоустройства будут обязаны уведомлять Государственную инспекцию труда о начале своей деятельности, в противном случае предусмотрены санкции.

В целях содействия прозрачности и предсказуемости условий труда, в соответствии с Европейской директивой 2019/1152, работодатели будут обязаны информировать работников об условиях труда. Кроме того, согласно проекту, запрещается увольнение работников за то, что они обращаются за информацией о трудовых правах или просят улучшения условий труда.

Работник, прошедший испытательный срок и проработавший у одного работодателя не менее 6 месяцев, сможет запросить переход на постоянную форму занятости, при наличии такой возможности. При этом работодатель обязан будет ответить письменно и аргументировать отказ, если таковой последует.

Для работников младше 18 лет предусматриваются ограничения по длительности рабочего времени и графику; запрет на ночную работу; обязательные перерывы и длительный отдых между сменами.

В кодексе появятся понятия «график работы», «период отдыха», «достаточный отдых», «ночной работник» и др.; новые нормы ежедневного и еженедельного отдыха.

Закон вступит в силу через 30 дней с момента публикации. Юридические или физические лица, которые уже предоставляют услуги временного трудоустройства, обязаны будут уведомить Государственную инспекцию труда в течение месяца.