Ministerul Muncii și Protecției Sociale a lansat pentru consultări publice un proiect  de modificare a Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186/2008. Scopul acestor modificări este armonizarea legislației naționale cu normele Uniunii Europene și extinderea prevederilor privind protecția securităţii şi sănătăţii în muncă asupra noilor forme de muncă.

Pentru prima dată, legislația va stabili clar obligațiile angajatorului utilizator de muncă temporară și ale agentului de muncă temporară privind securitatea și sănătatea la locul de muncă pentru salariații temporari. Aceștia vor beneficia de aceleași garanții ca şi salariații permanenți.

Vor fi introduse prevederi referitoare la lucrătorii independenți. Angajatorul sau cliențul care beneficiază de munca prestată de unul sau mai mulți lucrători independenți va avea obligația să ofere acestora acces la instruire și informații privind securitatea și sănătatea în muncă atât în vederea îmbunătățirii sănătății și securității lor, cât și a persoanelor care lucrează în același loc de muncă. În plus, lucrătorii independenți vor putea solicita suport de la serviciile externe de protecție și prevenire.

Articolul nou 22¹ „Protecția persoanelor în vârstă de până la 18 ani” din Legea securității și sănătății în muncă prevede următoarele:

• să se ţină cont de riscurile specifice pentru minori (lipsa de experiență, percepția redusă a pericolelor, etapa de dezvoltare);
• să se efectueze evaluarea prealabilă și periodică a riscurilor înainte de începerea desfăşurării activității;
• să se ia măsurile necesare pentru informarea lucrătorilor minori și a reprezentanților lor legali;
• să se asigure supravegherea medicală necesară în cazul identificării riscurilor;
• să se îndeplinească cerințele specifice privind organizarea muncii, instruirea și aplicarea măsurilor de securitate.

Noțiunea „lucrător” în redacţie nouă va include nu doar salariații care prestează muncă în baza contractului individual de muncă, ci și stagiarul, ucenicul, persoana care prestează servicii fără contract formal și salariatul prin agentul de muncă temporară — în condițiile în care există o relație de muncă efectivă (subordonare, remunerație, prestație personală).

Se precizează, de asemenea, responsabilitatea angajatorului care este obligat:

• să asigure securitatea muncii pentru toate persoanele care activează în unitate, inclusiv lucrătorii temporari și independenți;
• să informeze personalul desemnat privind prezența acestor lucrători;
• să permită accesul în zonele cu risc doar persoanelor instruite, calificate și echipate corespunzător, inclusiv lucrătorilor independenți.

Angajatorii vor putea utiliza tehnologiile informaționale în procesul de înregistrare și gestionare a documentelor din domeniul securității și sănătății în muncă.

Proiectul transpune angajamentele Republicii Moldova față de UE și include prevederile Directivelor 89/391/CEE, 91/383/CEE, 94/33/CE și Recomandării 2003/134/EC. Astfel, vor fi protejate noile categorii de lucrători, vor fi îmbunătățite condițiile de muncă și va fi redus riscul de accidente și boli profesionale.