Министерство труда и социальной защиты вынесло на общественное обсуждение проект закона о внесении изменений в Закон об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008. Предлагаемые поправки направлены на гармонизацию законодательства с нормами Европейского союза и распространение действия норм охраны труда на новые формы занятости.

Впервые в национальном законодательстве будут четко закреплены обязанности работодателя и агентства по временному трудоустройству в части обеспечения охраны труда временно нанятых сотрудников. Они получат те же гарантии безопасности и здоровья, что и постоянные сотрудники.

В законе появятся положения о самозанятых работниках (lucrători independenți). Работодатель или заказчик, получающий выгоду от их работы, будет обязан предоставлять каждому самозанятому работнику доступ к обучению и информации по безопасности и гигиене труда, как с целью улучшения его собственного здоровья и безопасности, так и здоровья и безопасности лиц, работающих на том же рабочем месте. Также самозанятые смогут обращаться за поддержкой к внешним службам по охране труда.

Новая статья 22¹ Закона об охране труда «Защита лиц в возрасте до 18 лет» будет регулировать:

• специфику рисков для несовершеннолетних, связанных с отсутствием опыта, осознанием существующих рисков и др.;
• обязательность предварительной и регулярной оценки рисков до начала работы несовершеннолетнего;
• меры по информированию самих работников и их законных представителей о любых рисках;
• необходимость наблюдения за здоровьем лиц моложе 18 лет при наличии риска;
• особенности организации условий труда, обучения, техники безопасности.

В новой редакции закона под определение «работник» попадут не только те, кто работает по трудовому договору, но и стажеры, лица без формального контракта и лица, нанятые через агентства по временному трудоустройству – при условии наличия реальных трудовых отношений (подчинение, вознаграждение, личное выполнение).

Уточняется также ответственность работодателя, который обязан:

• обеспечить безопасность для всех лиц, работающих на предприятии, включая временных и независимых работников;
• проинформировать назначенных специалистов по охране труда о таких работниках;
• обеспечить доступ в зоны повышенного риска только обученным и квалифицированным работникам, включая самозанятых.

Работодатели смогут использовать информационные технологии для хранения документов и других процедур в сфере охраны труда.

Проект направлен на выполнение обязательств Молдовы перед ЕС и включает положения Директив 89/391/CEE, 91/383/CEE, 94/33/CE и Рекомендации 2003/134/EC. Эти изменения позволят обеспечить защиту новых категорий работников, улучшить условия труда и снизить уровень профессиональных заболеваний и травматизма.