Modificarea art. 90 alin. (2) lit. a) din Codul muncii,  aprobată prin Legea nr. 243/2022¹, a fost declarată neconstituțională.  Potrivit Hotărârii nr. 9/2025, adoptate de Curtea Constituțională pe data de 22 iulie, plafonarea despăgubirii la 12 salarii medii lunare ale salariatului în cazul transferului sau al eliberării nelegitime din serviciu protejează interesele economice ale angajatorului, nu și a angajatului, precum și limitează marja discreționară a instanțelor de judecată la soluționarea cauzelor, deoarece le împiedică luarea în calcul a circumstanțelor individuale ale concedierilor ilegale și prejudiciul material suferit de salariat. Totodată se constată și faptul că, cauzele sunt examinate în instanțele de judecată o perioadă îndelungată (în unele cazuri, chiar și 36 de luni).

Amintim, până la operarea modificărilor la Codul muncii plata obligatorie a despăgubirii se calcula pentru întreaga perioadă de absenţă forţată de la muncă, iar cuantumul acesteia nu putea fi mai mic decât salariul mediu al salariatului pentru respectiva perioadă.

Potrivit Hotărârii CC nr. 9/2025, instanța va trimite o Adresă Parlamentului pentru stabilirea unui mecanism care sa prevadă acordarea unei despăgubiri adecvate în cazul concedierii ilegale a salariatului.

Printre recomandări se regăsesc:

• obligația angajatorului de a plăti despăgubirile pentru perioadele în care salariatul nu a realizat niciun venit (cum ar fi salariul de la un alt loc de muncă sau indemnizația de șomaj), cuprinse între data concedierii și data soluționării litigiului;
• stabilirea posibilității compensării diferenței între venitul care i se cuvine salariatului concediat ilegal și venitul realizat la un alt loc de muncă în perioada de concediere;
• în cazuri justificate, legislatorul ar putea stabili mecanisme apte să evite și sarcina excesivă pentru angajator.

Curtea Constituțională a hotărât că, până la modificarea legii de către Parlament, instanțele judecătorești vor stabili mărimea despăgubirii în funcție de prejudiciul suportat de salariat ca urmare a absenței forțate de la serviciu, având în vedere circumstanțele particulare ale cazului, în conformitate cu raționamentele Hotărârii nr. 9/2025.

Totodată, instanțele vor avea competența să compenseze diferența dintre venitul care i se cuvine salariatului concediat ilegal și venitul realizat la un alt loc de muncă în perioada de concediere, după caz, a indemnizației de șomaj.

Hotărârea a intrat în vigoare din data adoptării.

_____________________________________________

¹ În vigoare din 26 august 2022