Поправка к п. а) ч. (2) ст. 90 Трудового кодекса, утвержденная Законом № 243/20221, признана неконституционной. Согласно Решению № 9/2025, вынесенному Конституционным судом 22 июля, устанавливающее выплату обязательной компенсации за весь период вынужденного отсутствия на работе в связи с переводом или незаконным освобождением от работы в размере, не превышающем 12 среднемесячных заработных плат работника, защищает экономические интересы работодателя, но не работника, и ограничивает полномочия судов при разрешении дел, поскольку не позволяет им учитывать индивидуальные обстоятельства незаконного увольнения и материальный ущерб, понесенный работником. В то же время отмечается, что рассмотрение дел в судах занимает длительное время (в некоторых случаях до 36 месяцев).
Напомним, что до внесения изменений в Трудовой кодекс выплата компенсации осуществлялась за весь период вынужденного отсутствия на работе, а ее размер не мог быть ниже средней заработной платы работника за этот период.
Согласно Решению КС № 9/2025, в Парламент будет направлено обращение, в соответствии с которым предстоипт создать механизм, предусматривающий предоставление адекватной компенсации в случае незаконного увольнения работника.
Среди рекомендаций КС отметим:
• обязанность работодателя выплатить компенсацию за периоды, в течение которых работник не получал никаких доходов (например, заработную плату на другом рабочем месте или пособие по безработице) за период между датой увольнения и датой урегулирования спора;
• установление возможности компенсации разницы между доходом, причитающимся незаконно уволенному работнику, и доходом, полученным на другм рабочем месте в период увольнения;
• в обоснованных случаях законодатель мог бы установить механизмы, позволяющие избежать чрезмерного бремени для работодателя.
Конституционный суд постановил, что до внесения законодательным органом изменений в правовую базу судебные инстанции будут вправе устанавливать размер компенсации исходя из ущерба, причиненного работнику в результате вынужденного отсутствия на работе, с учетом конкретных обстоятельств дела, в соответствии с мотивировочной частью Решения № 9/2025.
В то же время инстанции смогут выносить решения о компенсировании разницы между доходом, причитающимся незаконно уволенному работнику, и доходом, полученным на другом рабочем месте в период увольнения или, в зависимости от обстоятельств, пособия по безработице.
Решение вступило в силу со дня вынесения.
________________________________________________
1 Вступил в силу 26 августа 2022 года.