La 1 ianuarie 2026 vor intra în vigoare prevederile Legii nr. 193/2025, publicate în MO din 21 august. Aceasta aduce noi prevederi în Codul muncii și Legea nr. 186/2008, precum și stabilește răspunderea contravențională a angajatorilor pentru neasigurarea condiţiilor de efectuare a examenelor medicale profilactice obligatorii în modul stabilit şi, după caz, a testării psihologice periodice a salariaţilor¹. Noile reglementări sunt punctate în continuare.

Astfel, intervențiile în Codul muncii (CM) prevăd:

• agenții de muncă temporară, salariații temporari și utilizatorilor de muncă temporară cad sub incidența CM. Activitatea agenților prenotați, restricțiile de utilizare a muncii printr-un asemenea agent, drepturile și obligațiile lucrătorilor temporari, documentarea relațiilor de muncă cu aceștia etc. vor fi reglementate de cap. XVI¹, cu care este completat CM;
• interzicerea concedierii salariaților sau aplicarea tratamentelor nefavorabile asupra acestora pe motiv că aceștia și-au exercitat dreptul la informare privind condițiile de muncă și/sau îmbunătățirea condițiilor de muncă prin promovarea unor forme de muncă mai transparente și mai previzibile;
• reflectarea în contractul individual de muncă încheiat cu angajatul a condițiilor de prestare și de compensare sau de remunerare a orelor de muncă suplimentară, precum și, după caz, programul muncii în schimburi aplicat de la angajare, precum și evidențierea separată a elementelor constitutive ale veniturilor salariale (salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcției), salariul suplimentar (adaosurile și sporurile la salariul de bază) și alte plăti de stimulare și compensare);
• includerea dreptului salariatului care a acumulat o vechime în muncă de cel puțin 6 luni la același angajator (inclusiv perioada de probă) să solicite acordarea unei alte munci cu condiții mai previzibile și mai sigure, în cazul în care aceasta este disponibilă;
• condiții suplimentare de protecție a angajaților minori, inclusiv încetarea contractul individual de muncă (în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor) în cazul retragerii acordului părinților sau al reprezentanților legali  în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
• noi reglementări privind durata timpului de muncă, de odihnă etc.

Totodată, completările la Legea securității și sănătății în muncă stabilesc:

• aplicarea prevederilor acesteia de către agenții de muncă temporară și lucrătorii independenți;
• precizarea obligațiilor lucrătorilor desemnați pentru efectuarea activităților de protecție și prevenire a riscurilor profesionale în unitate;
• completarea actului normativ cu reglementări ce țin de informarea salariaților temporari;
• obligarea agentului de muncă temporară să asigure efectuarea examenelor medicale la angajare și periodice;
• suplinirea cu reglementări ce țin de protecția persoanelor cu vârsta de până la 18 ani etc.

Recomandăm angajatorilor să examineze modificările publicate și să aducă actele interne în concordanță cu noile prevederi.

_________________________________

¹ Codul contravențional, art. 553 alin. (1) lit. j). Încălcarea se va sancționa cu amendă de la 100 la 200 UC aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 250 la 400 UC aplicată persoanei juridice.