Закон № 193/2025, опубликованный 21 августа в МО, вступит в силу 1 января 2026 года. Он привносит новые положения в Трудовой кодекс и Закон № 186/2008, а также устанавливает ответственность работодателей за необеспечение условий для проведения обязательных профилактических медицинских осмотров в установленном порядке и, при необходимости, периодического психологического тестирования работников¹. Новые положения кратко приведены далее.

Так, изменения в Трудовом кодексе (ТК) предусматривают:

     • агенты по временному трудоустройству, временные работники и пользователи временной рабочей силы подпадают под действие ТК. Деятельность указанных агентов, ограничения на использование рабочей силы через таких агентов, права и обязанности временных работников, оформление трудовых отношений с ними и т. д. будут регулироваться главой XVI¹, которой дополнен ТК;

     • запрет увольнения работников или применения к ним дискриминации по мотивам реализации ими права на информацию об условиях труда и/или улучшения его условий путем внедрения более прозрачных и предсказуемых форм трудовой деятельности;

• отражение в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условий предоставления и компенсации или оплаты сверхурочной работы, а также, при необходимости, графика посменной работы, а также отдельное указание составляющих заработной платы (основной заработной платы (тарифного оклада, должностного оклада), дополнительной заработной платы (надбавок и премий к основной заработной плате) и других стимулирующих и компенсационных выплат);
• введение права работника, накопившего не менее 6 месяцев стажа у одного и того же работодателя (включая испытательный срок), требовать другую работу с более предсказуемыми и безопасными условиями труда при ее наличии;
• дополнительные условия защиты несовершеннолетних работников, включая расторжение индивидуального трудового договора (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в случае отзыва согласия родителей или законных представителей в отношении работников в возрасте от 15 до 16 лет;
• включение новых положений, касающиеся продолжительности рабочего времени, времени отдыха и т. д.

В то же время, дополнения к Закону об охране здоровья и безопасности труда устанавливают:

• порядок применения его положений агентами по временному трудоустройству и самозанятыми работниками;

• уточняются обязанности работников, назначенных для осуществления мер по защите и профилактике профессиональных рисков на предприятии;

• дополнение нормативного акта положениями об информировании временных работников;

• возлагают на агента по временному трудоустройству обязанность обеспечения проведения медицинских осмотров как при приеме на работу, так и периодических;

• введены положения о защите лиц в возрасте до 18 лет и т. д.

Соответственно, рекомендуем работодателям ознакомиться с опубликованными изменениями и привести внутренние документы в соответствие с новыми положениями.

 _________________________________

¹ Кодекс о правонарушениях, п. j) ч. (1) ст. 55³. Нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 100 до 200 УЕ и на юридических лиц в размере от 250 до 400 УЕ.