Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a elaborat un proiect de lege ce are drept scop excluderea limitărilor de  aplicare deplină a standardelor europene de protecție a muncii, spre deosebire de documentul propus pentru consultări publice de Ministerul Dezvoltării Economiei și Digitalizării (MDED) ce prevede eliminarea reglementărilor excesive în sectorul privat și optimizarea sistemului de acte permisive.

Deși ambele proiecte vin cu transpunerea în legislația națională a directivelor europene, reglementările propuse de autoritățile moldovenești sunt contradictorii. Anterior publicația noastră a prezentat unele prevederi ce se referă la legislația muncii incluse în proiectul elaborat de MDED¹, iar astăzi vom prezenta propunerile MMPS, examinate în cadrul ședinței secretarilor de stat din 20 iulie 2026.

Potrivit acestuia, în legislația muncii² se vor incluse prevederi ce vor reglementa:

• drepturile salariaților cu timp de muncă parțial (inclusiv prin introducerea noțiunilor de salariat cu timp de muncă parțial; salariat comparabil cu normă întreagă și salariat mobil);
•  caracterul nediscriminatoriu al angajaților pe durată determinată (salarizare și alte drepturi);
• obligația angajatorului de informare a salariaților cu privire la utilizarea muncii pe durată determinată; informarea și consultarea în caz de reorganizare, schimbarea tipului de proprietate sau a proprietarului (indiferent de persoana care a luat decizia); posibilitatea de a evita concedierile colective și recurgerea la măsuri sociale însoțitoare, inclusiv sprijinul pentru redistribuirea sau recalificarea salariaților concediați;
• controlul de către Inspectoratul de Stat al Muncii a respectării de angajatori a obligațiilor de  informarea salariaților privind condițiile de activitate; utilizarea contractelor individuale de muncă  și drepturile angajaților pe durată determinată;  în cadrul procedurilor de concediere colectivă; în cazul transferului de întreprinderi, unități sau părți ale acestora;
• stabilirea sancțiunilor pentru nerespectarea de către angajator a obligației de informare a salariatului privind condițiile de activitate, în forma, conținutul și termenele prevăzute la art. 48 din Codul muncii etc.

Autorii documentului de asemenea propun implementarea modificărilor începând cu 1 ianuarie 2027. Legiuitorul urmează să determine care dintre aceste două proiecte va fi aprobat.

__________________________________________________

¹  Codul muncii: noi drepturi și obligații pentru angajați și angajatori

Codul muncii: contractul individual cu zero ore

Plata indemnizației unice în cazul producerii accidentului de muncă poate fi exclusă

² Modificările sunt propuse în Codul Muncii, Legea securității și sănătății în muncă nr. 186/2008, Codul contravențional și Legea nr. 140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii