Министерство труда и социальной защиты (МТСЗ) разработало законопроект, целью которого является устранение ограничений, препятствующих полноценному применению европейских стандартов охраны труда. Данный подход отличается от проекта, вынесенного на общественное обсуждение Министерством экономического развития и цифровизации (МЭРЦ), который предусматривает сокращение чрезмерного регулирования в частном секторе и оптимизацию системы разрешительных документов.

Несмотря на то, что оба проекта направлены на внедрение европейских директив в национальное законодательство, предлагаемые молдавскими публичными органами нормы во многом противоречат друг другу. Ранее наше издание уже освещало отдельные положения, касающиеся трудового законодательства, включенные в проект, разработанный МЭРЦ¹. Сегодня мы представим предложения МТСЗ, рассмотренные в ходе заседании государственных секретарей, состоявшегося 20 июля 2026 года.

Согласно законопроекту, в трудовое законодательство² планируется включить положения, регулирующие:

• права работников, занятых на условиях неполного рабочего времени (в том числе путем введения понятий «работник с неполным рабочим временем», «сопоставимый работник с полной занятостью» и «мобильный работник»);
• недискриминационный характер условий труда работников на условиях неполного рабочего времени (в части оплаты труда и иных трудовых прав);  
• обязанность работодателя информировать работников об использовании труда на определенный срок; порядок информирования и проведения консультаций в случае реорганизации, смены формы собственности или собственника (независимо от того, кем принято соответствующее решение); меры по предотвращению массовых увольнений и применению сопутствующих социальных мер, включая содействие трудоустройству или профессиональной переподготовке увольняемых работников;
• контроль со стороны Государственной инспекции труда за соблюдением работодателями обязанностей по информированию работников об условиях труда; соблюдением требований при использовании индивидуальных трудовых договоров и обеспечении прав работников с неполным рабочим временем; соблюдением законодательства при проведении процедур массового увольнения, а также при переводе предприятий, их подразделений или их частей;
• установление санкций за неисполнение работодателем обязанности по информированию работника об условиях труда в форме, объеме и сроки, предусмотренные ст. 48 Трудового кодекса, и др.

Авторы документа также предлагают ввести указанные изменения в действие с 1 января 2027 года. Законодательному органу предстоит определить, какой из этих проектов будет утвержден.

¹ Трудовой кодекс: новые права и обязанности работников и работодателей

Выплата единовременного пособия при несчастном случае на производстве может быть отменена

Трудовой кодекс: индивидуальный договор с нулевым количеством часов

² Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс, Закон № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда, Кодекс о правонарушениях и Закон № 140/2001 о Государственной инспекции труда.