Reforma salarizării în sectorul bugetar, planificată inițial pentru luna septembrie 2026, a fost amânată pentru 1 ianuarie 2027. În luna octombrie, Guvernul intenționează să aprobe proiectul revizuit și să-l transmită Parlamentului.

Principalele elemente ale reformei au fost deja discutate în această vară. În luna iunie, Ministerul Finanțelor a supus consultărilor publice un proiect care prevede modificări ample la Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar și la alte acte normative. În modelul actualizat, salariul de bază trebuie să constituie cel puțin 70% din remunerare, iar partea variabilă – cel mult 30%. Sporul lunar în valoare fixă de 1 300 de lei și o parte importantă din sporurile existente  urmează să fie incluse direct în salariul de bază.

Totodată, autoritățile intenționează să reducă diferența dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sectorul bugetar – de la raportul de 1:15 la 1:10,5. Numărul valorilor de referință utilizate la calcularea salariului de bază urmează să fie redus de la 10 în anul 2026 la 6 în anul 2027.

Potrivit estimărilor Guvernului, de la 1 ianuarie 2027, nivelul majorărilor va varia în funcție de domeniu și de categoria angajaților.  În unele cazuri, creșterea salariului ar putea depăși 30%: de exemplu, pentru dădacă/asistentul educatorului este estimată la 32%, iar pentru bucătarul-șef – la 37%.

Până la trecerea la noul sistem, bugetarii cu un salariu brut mai mic de 20 de mii de lei, raportat la o normă întreagă de muncă, vor beneficia în luna octombrie de plăți unice compensatorii. În funcție de categoria angajaților, cuantumul acestora va fi cuprins între 2 000 și 4 000 de lei.