Реформа оплаты труда в бюджетном секторе, первоначально намеченная на сентябрь 2026 года, перенесена на 1 января 2027 года. До этого, в октябре, Правительство намерено утвердить доработанный проект и направить его в Парламент.

Основные параметры реформы уже обсуждались летом. В июне Министерство финансов вынесло на публичные консультации проект, предусматривающий масштабные изменения в Закон о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018 и ряд других нормативных актов. В обновленной модели основная заработная плата должна составлять не менее 70% заработка, а переменная часть – не более 30%. Месячную надбавку в фиксированном размере 1 300 леев и значительную часть действующих надбавок хотят включить непосредственно в основную заработную плату.

Одновременно власти намерены сократить разрыв между самой низкой и самой высокой зарплатой в бюджетном секторе – с соотношения 1:15 до 1:10,5. Количество референтных величин, используемых при расчете основной заработной платы, предполагается уменьшить с 10 в 2026 году до 6 в 2027 году.

По расчетам Правительства, с 1 января 2027 года размер повышения будет различаться в зависимости от сферы и категории работников. В отдельных случаях рост зарплаты может превышать 30%: например, для няни/ассистента воспитателя он оценивается в 32%, а для шеф-повара – в 37%.

До перехода на новую систему бюджетники с брутто-зарплатой менее 20 тыс. леев при полной норме рабочего времени получат в октябре единовременные компенсационные выплаты. В зависимости от категории работников их размер составит от 2 000 до 4 000 леев.