В практике управления персоналом индивидуальный трудовой договор (далее – ИТД) нередко воспринимается как формальный этап между направлением сотруднику предложения о работе и его фактическим выходом на рабочее место. Однако с точки зрения трудового законодательства именно ИТД является основным юридическим инструментом возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

С 1…