Каковы правовые требования при освобождении от занимаемой должности беременной женщины, второй год работающей по срочному ИТД вместо основной работницы, которая собирается выйти на работу в ближайшее время?

Статья 251 ТК запрещает увольнение беременных женщин, за исключением случаев, предусмотренных ст. 86 ч. (1) пунктами b), g)–k)  ТК. Но поскольку в вопросе идет речь о…