В МО от 12 августа опубликованы изменения, утвержденные в Закон № 166/2017¹. Учитывая положения действующего законодательства (ч. (1) ст. 56 Закона № 100/2017), нововведения вступят в силу 12 сентября 2025 года.

Так, в отступление от положений ч. (3) ст. 3 Закона № 166/2017, допускается применение обоих вариантов обеспечения питанием для работников, которые в течение календарного месяца работают как в дневные, так и в ночные смены. Целью поправок является восстановление равенства между сотрудниками, работающими в смешанном режиме (дневные и ночные смены). Отметим, в настоящее время талоны на питание для работников ночных смен не предоставляются.

Также документ устанавливает порядок определения стоимости талонов на питание при работе в ночное время. Она должна быть равной общему количеству отработанных в ночную смену часов за предыдущий месяц, поделенному на семь и умноженному на номинальную стоимость предоставленного работнику талона. Результат округляется согласно математическим правилам до одной целой.

Еще одно положение касается вычета расходов. В новой редакции изложена ч. (2) ст. 4 Закона № 166/2017. Так, работодатели могут выдавать талоны на питание с более высокой номинальной стоимостью, а разница между ею и номинальной стоимостью², предусмотренной в ч. (1) будет разрешена к вычету в целях налогообложения при условии соблюдения положений ч. (19²)  ст. 24  НК³.

Также для талонов на питание установлен срок действия — 6 месяцев со дня зачисления их номинальной стоимости на счет работника. В настоящее время срок указан только в Регламенте о порядке использования талонов на питание.

Другие утвержденные поправки предусматривают:

• требования к оператору платежного инструмента, связанного с талоном на питание;

• порядок учета талонов на питание;

• представление оператором данных и информации в Государственную налоговую службу;

• порядок применения указанных талонов  и т. д.

Со всеми положениями Закона № 224/2025 можно ознакомиться по этой ссылке.

________________________________________________________

¹ Закон № 166/2017, ч. (3) ст. 3:

Предоставление талонов на питание является факультативным. Работодатель вправе либо нести расходы на питание, на одного работника которые подлежат вычету в налоговых целях в соответствии с частью (19) статьи 24 Налогового кодекса, либо предоставлять талоны на питание, допуская только один вариант.

² Закон № 166/2017, действующая редакция ч. (1) ст. 4: 

Подлежащая вычету в налоговых целях номинальная стоимость одного талона на питание на один рабочий день составляет от 35 до 70 леев. В стоимость талонов на питание не включается индивидуальный взнос обязательного государственного социального страхования.

³ Налоговый кодекс, ч. (19²) ст. 24:  

Разрешается вычет понесенных и определенных работодателем расходов на любые выплаты, произведенные в пользу работника, студента-стажера и/или ученика на основании правоотношений, регулируемых Кодексом об образовании и/или Законом о дуальном образовании № 110/2022, по которым были начислены взносы обязательного государственного социального страхования и/или удержаны взносы обязательного медицинского страхования и подоходный налог с заработной платы, причитающиеся с работодателя и работника. Положения настоящей части не ограничивают права на вычет в налоговых целях иных видов расходов в соответствии с положениями настоящей статьи.