Выходные дни больше не будут включаться в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно, отпуск будет предоставляться с учетом только рабочих дней. При этом общее количество дней фактического отдыха не уменьшится, однако будет исключено наложение выходных и нерабочих праздничных дней на дни ежегодного отпуска.
Законопроект, направленный на совершенствование нормативной базы в сфере социальных гарантий, вынесен Министерством труда и социальной защиты на публичное обсуждение. Заинтересованные стороны могут представить предложения по нему до 6 июля 2026 года.
Документ предусматривает внесение изменений в 19 законов, в том числе регулирующих специальные сферы деятельности. Далее представлены основные поправки, предлагаемые в Трудовой кодекс (ТК):
- при исчислении любых сроков, предусмотренных ТК, будут учитываться только рабочие дни. Исчисленный срок не сможет истекать в нерабочий или праздничный нерабочий день;
- всем работникам ежегодно будет предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 22 рабочих дней, без учета праздничных нерабочих дней, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, если ежегодный отпуск продолжительностью 22 рабочих дня начнется в понедельник, работник фактически получит на два дополнительных дня отдыха больше по сравнению с действующим механизмом;
- ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться полностью либо, по письменному заявлению работника, делиться на части, одна из которых должна составлять не менее двух рабочих недель непрерывного отпуска (с учетом как минимум четырех выходных дней, эта часть по-прежнему будет охватывать те же 14 календарных дней);
- аналогичный принцип будет применяться и при переносе части отпуска на следующий год с учетом положений ч. (3) ст. 118 ТК);
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 рабочих дней будет предоставляться:
- работникам, занятым во вредных условиях труда;
- лицам с тяжелыми нарушениями зрения;
- несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет;
- одному из родителей, воспитывающему двух и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с инвалидностью;
- отпуск по отцовству составит 15 рабочих дней на каждого ребенка, при этом отпуск можно будет разделить не более чем на три части по 5 рабочих дней каждая;
- работнику, усыновившему ребенка либо принявшему его под опеку или попечительство, будет предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью до 71 рабочего дня (в настоящее время предоставляется 90 календарных дней);
- будет пересмотрена продолжительность отпусков, установленная для педагогических кадров (ст. 299 Трудового кодекса), и другие положения.
Одновременно планируется увеличить и основу исчисления отпускного пособия. Для этого будут пересмотрены положения Постановления Правительства № 426/2004.
Согласно законопроекту, новые нормы вступят в силу с 1 января 2027 года. Учет и исчисление неиспользованных дней отпуска, накопленных до вступления в силу новых правил, будут вестись отдельно.