Для обеспечения гарантии того, что работники в Республике Молдова фактически используют установленные законом количество праздничных дней (ст. 111 Трудового кодекса (ТК)), независимо от их совпадения с днями еженедельного отдыха, Министерство труда и социальной защиты (МТСЗ) наряду с правками в ст. 113 указанного Кодекса предлагает  дополнить новыми положениями и ст. 111.

Согласно проекту,  с 1 января 2027 года, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, выходной день предоставляется на следующий рабочий день. Исключение составляет второй день Пасхи по церковному календарю, который и без того является нерабочим. Эту норму предлагается включить в ТК как ч. (6) ст. 111.

Таким образом, предлагается закрепить в национальном законодательстве положения, действующие в ряде европейских стран, согласно которым, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем  (субботой или воскресеньем), выходной день переносится на следующий рабочий день.

Например, если бы эти положения действовали в 2026 году, то день 8 марта, являющейся нерабочим праздничным днём (п. c) ст. 111 ТК) и выпавший в текущем году на воскресенье, работники получили бы ещё один выходной день — 9 марта 2026 года. Аналогичная ситуация складывается и с днем 9 мая 2026 года (суббота): выходной день был бы перенесен на 11 мая.

Вместе с тем, в случае утверждения изменений, которые предлагается ввести в действие с 1 января 2027 года, в следующем году под действие этих положений также могут подпасть два праздничных дня:

• 9 мая 2027 года — День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины (воскресенье) и
• 25 декабря 2027 года — Рождество Христово по новому стилю (суббота).

Соответственно, новые положения должны будут учитываться при составлении баланса рабочего времени.