Conform prevederilor Codului muncii (în continuare – CM), în caz de încetare a raporturilor de muncă (contractului individual de muncă), salariatul are dreptul la compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite. Această prevedere se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de tipul contractului individual de muncă sau de modalitatea încetării acestuia: pe durată nedeterminată, pe…