Семейные обязанности станут одним из элементов  организации трудовых отношений.

В Трудовой кодекс будет включено понятие «работник с семейными обязанностями», под которым подразумевается физическое лицо, имеющее на иждивении одного или нескольких членов семьи с ограничением возможностей вследствие врожденного заболевания или заболевания с детства, и несущее в их отношении юридическую и финансовую ответственность. Под действие закона подпадут восходящие и нисходящие родственники, супруги, родители и дети, в том числе усыновители и усыновленные, а также родственники второй степени родства по боковой линии.

Проект был разработан Министерством труда и социальной защиты и в настоящее время вынесен на общественные консультации, которые продлятся до 26 мая 2026 года.

Предлагаемые поправки расширяют гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом при трудоустройстве работников с семейными обязанностями, включая: запрет отказа в приеме на работу; запрет включения в индивидуальный трудовой договор ограничений прав или установления преимуществ и др.

Вместе с тем Трудовой кодекс будет прямо предусматривать, что привлечение одиноких родителей к работе в ночное время возможно только на основании письменного заявления, поданного этой категорией работников работодателю.

Целью проекта является приведение национального законодательства в соответствие с положениями Конвенции МОТ № 156/1981. После утверждения, положения вступят в силу с 1 января 2027 года.