Закон № 114/2026¹ был опубликован 30 июня 2026 года в МО и вступил в силу. Этим нормативным актом внесены поправки в три других закона:

• Закон №1432/2000 о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы;

• Трудовой кодекс;

• Закон №847/2002 об оплате труда.

Согласно установленным нормам, в процессе оценки надлежащего уровня минимальной заработной платы в качестве базовой ставки используется показатель 50% прогнозируемой среднемесячной заработной платы по экономике за год, предшествующий году установления минимальной заработной платы. Данная ставка будет служить исключительно инструментом оценки надлежащего уровня минимальной заработной платы и не является автоматическим механизмом установления её размера.

Согласно документу, размер минимальной заработной платы будет устанавливаться в зависимости от конкретных экономических условий и уровня средней заработной платы по национальной экономике, а также прогнозируемого уровня инфляции таким образом, чтобы обеспечить достойный уровень жизни, способствовать сокращению бедности трудоустроенных лиц, поддерживать социальную сплоченность и восходящую социальную конвергенцию, а также сокращать различия в оплате труда между женщинами и мужчинами.

Установление минимальной заработной платы и рассмотрение необходимости её изменения (совместно с патронатами и профсоюзами) останется в компетенции Правительства. Новым положением, включенным в проект, является назначение кабинетом министров исследовательского учреждения, которое будет консультировать патронаты, профсоюзы и Правительство по вопросам, связанным с минимальной заработной платой.

Ещё одним важным аспектом является развитие коллективных переговоров по вопросам оплаты труда на всех уровнях — от предприятия и отрасли до национального уровня. В этих целях Трудовой кодекс дополнен понятием «уровень охвата коллективными переговорами», который представляет собой долю работников на национальном уровне, на которых распространяется действие коллективного соглашения и/или коллективного трудового договора. Этот показатель будет рассчитываться как соотношение между числом работников, охваченных коллективными соглашениями и/или договорами, и общим числом работников, условия труда которых могут регулироваться коллективными соглашениями и/или договорами в соответствии с национальным законодательством.

Если данный показатель окажется ниже порога в 80%, Правительство, после консультаций с социальными партнёрами, утвердит план действий по развитию коллективных переговоров, включающий сроки и меры, направленные на постепенное увеличение уровня охвата коллективными переговорами с целью улучшения условий труда и уровня жизни работников.

_________________________________

1 Закон № 114/2026 о внесении изменений в некоторые нормативные акты надлежащий уровень минимальной заработной платы)