Случаи, когда работодатель привлекает сотрудника к выполнению периодических работ, не требующих их присутствия на рабочем месте в определенные часы или дни, могут быть урегулированы Трудовым кодексом (далее — ТК). Министерство экономического развития и цифровизации вынесло на общественное обсуждение законопроект об устранении избыточного регулирования в частном секторе и оптимизации системы разрешительных документов.

Согласно документу, предлагается дополнить ТК главой V¹, регулирующей труд работников на основании индивидуального трудового договора с нулевым количеством часов. Основные положения новой главы предусматривают следующее:

• работник выполняет трудовые обязанности на основании индивидуального трудового договора (далее — ИТД), заключенного с работодателем, который не гарантирует определенного количества рабочих часов. При этом работник пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные сотрудники. Работодатель обязан уведомить работника о необходимости выполнения работы не менее чем за 24 часа. При отсутствии такого уведомления работник вправе отказаться от предложенной работы без каких-либо дисциплинарных последствий. Продолжительность ежедневного рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов;
• работодатель не вправе требовать от сотрудника постоянной готовности к работе, за исключением случаев, когда время ожидания компенсируется. За каждый час такого ожидания должна выплачиваться компенсация в размере не ниже минимальной заработной платы за единицу времени, установленной действующим законодательством;
• работник вправе осуществлять деятельность у других работодателей, за исключением случаев, когда в ИТД предусмотрены положения о конфиденциальности, лояльности или неконкуренции.

Особенности оплаты труда таких работников в проекте не предусмотрены.

В законопроекте также прописаны ограничения применения ИТД с нулевым количеством часов. Такие договоры могут использоваться:

• если объем работы носит переменный характер и обусловлен спецификой деятельности предприятия;
• по таким договорам может быть трудоустроено не более 30% от общего числа сотрудников предприятия/учреждения.

Кроме того, если работник в течение четырех последовательных месяцев фактически работает стабильное количество часов, ИТД должен быть изменен на договор с фиксированным количеством рабочих часов.

Также рекомендуем ознакомиться с информацией «Трудовой кодекс: новые права и обязанности работников и работодателей».