Министерство труда и социальной защиты (МТСЗ) разрабатывает проект постановления Правительства, целью которого является корректировка механизма расчёта отпускного пособия в связи с переводом расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с календарных дней на рабочие дни. Проект касается Порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства № 426/2004.

Предложения и мнения заинтересованных сторон могут быть направлены на адрес ответственного за разработку проекта лица¹ до 30 октября 2026 года.

В связи с этим отметим, что в настоящее время продолжительность ежегодного отпуска прямо установлена Трудовым кодексом. Согласно ч. (1) ст. 113, всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.

Вместе с тем ранее МТСЗ представило для публичных консультаций законопроект, направленный на совершенствование нормативно-правовой базы в части социальных гарантий, в том числе посредством изменения положений ст. 113 Трудового кодекса. Наше издание уже представляло этот документ, а ознакомиться с информацией можно по этой ссылке.

Отметим, что в ходе публичных консультаций заинтересованные лица представили в адрес МТСЗ ряд предложений, которые предстоит учесть при окончательной доработке предлагаемых в ст. 113 Трудового кодекса изменений. В частности, отмечена необходимость уточнить продолжительность ежегодного отпуска в случаях, когда работник трудится по определенному графику (2–4 дня в неделю), в условиях неполного рабочего времени или посменно.

Таким образом, изменения в Постановление Правительства № 426/2004 смогут вступить в силу не ранее даты введения в действие новой редакции ст. 113 Трудового кодекса.

_______________________________________

¹ Электронная почта: ana.bacalim(at)social.gov.md , номер телефона 022 804 422.