С даты введения в действие положений законопроекта, направленного на укрепление нормативно-правовой базы в части социальных гарантий, ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска за 2027 год и последующие периоды будут предоставляться и рассчитываться в рабочих днях.
Министерство труда и социальной защиты предлагает для повторных публичных консультаций документ, касающийся пересмотра порядка предоставления ежегодных отпусков. Заинтересованные стороны могут представить свои мнения и предложения по законопроекту до 30 октября 2026 года.
Согласно новой редакции ст. 113 Трудового кодекса, всем работникам ежегодно будет предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее:
- 22 рабочих дней, за исключением нерабочих праздничных дней, при пятидневной рабочей неделе;
- 24 рабочих дней - при шестидневной рабочей неделе.
При этом указанная минимальная продолжительность отпуска будет применяться ко всем работникам независимо от вида режима или графика работы, в том числе к работникам, занятым на условиях неполного или сокращенного рабочего времени.
Для работников, трудящихся по определенному графику или посменно, из продолжительности отпуска будут вычитаться только те дни, в которые работник должен был работать согласно графику. Дни отдыха, предусмотренные графиком, и нерабочие праздничные дни не будут включаться в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также предлагается уточнить порядок определения рабочего года, за который предоставляется отпуск. Так, рабочий год будет соответствовать периоду с 1 января по 31 декабря календарного года. Если работник не осуществлял трудовую деятельность в течение всего этого периода, ежегодный отпуск будет предоставляться пропорционально фактически отработанному периоду на условиях, предусмотренных действующим законодательством. Рабочие дни, равные или превышающие 0,5 нормы, будут округляться в большую сторону до целого дня, а части менее 0,5 не будут учитываться при рассчете длительности отпуска.
Законопроект также предусматривает поправки, касающиеся отпусков лиц, проходящих службу в силовых структурах.
Предполагается, что документ вступит в силу 1 января 2027 года.
Также рекомендуем ознакомиться с информацией «Ежегодный оплачиваемый отпуск: всё-таки рабочие дни».