С 1 января 2027 года национальное законодательство предоставит необходимые инструменты для выявления необоснованных различий в оплате труда и сопоставления работы равной ценности, а также для определения и распределения бремени доказательства таких различий и эффективного устранения выявленных разрывов.

В ходе заседания государственных секретарей, состоявшегося 14 июля, был рассмотрен законопроект, предусматривающий внесение изменений в шесть нормативных актов¹ и направленный на обеспечение равной оплаты труда посредством повышения прозрачности системы оплаты. Документ разработан Министерством труда и социальной защиты.

В частности, в Республике Молдова будут внедрены следующие механизмы:

• выявления неравной оплаты труда (как между мужчинами и женщинами, так и по категориям работников и компонентам заработной платы). Система оплаты труда, применяемая работодателем, должна обеспечивать оценку того, находятся ли работники в сопоставимом положении с точки зрения ценности выполняемой работы;

• работодатели с 50-ю и более работников будут обязаны установить объективные и нейтральные критерии оплаты за одинаковую работу или работу равной ценности, а также информировать сотрудников о системе оценки и классификации должностей, используемой для определения уровня оплаты труда, включая критерии, применяемые при определении дальнейшего изменения размера вознаграждения на предприятии;

• работодатели с численностью персонала не менее 100 человек будут ежегодно рассчитывать разрыв в оплате труда (в том числе медианный), по дополнительным и переменным составляющим заработной платы, а также долю работников (женщин и мужчин), получающих такие выплаты. Начиная с 2028 года эти показатели будут публиковаться Государственной инспекцией труда;

• работники, их представители, Государственная инспекция труда и Совет по вопросам равенства получат право запрашивать у работодателя разъяснения и дополнительную информацию о методологии формирования категорий работников или правильности произведенной классификации;

• работодатель будет нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам вследствие нарушения обязанности по обеспечению равной оплаты за равный труд или труд равной ценности. Такая ответственность предусматривает полное возмещение задолженности по заработной плате, а также стимулирующих выплат и компенсаций за весь период нарушения, компенсацию реального морального ущерба, включая возмещение упущенных возможностей и иной ущерб, причиненный другими значимыми факторами, в том числе пересекающимися формами дискриминации, а также уплату пени за просрочку в размере, определяемом судом. Кроме того, предусмотрена административная ответственность;

• Министерство труда и социальной защиты разработает и предоставит работодателям Методологию оценки и сравнения ценности труда. Документ будет носить рекомендательный характер и станет справочным и практическим инструментом при разработке, применении и пересмотре систем оценки и классификации должностей и др.

¹ Трудовой кодекс;

Кодекс о правонарушениях;

Закон № 5/2006 об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин;

Закон № 121/2012 об обеспечении равенства;

Закон № 847/2002 об оплате труда;

Закон № 140/2001 о Государственной инспекции труда.